خانه / علوم انسانی / تحقیق در مورد آئين نامه اجراي طرح هاي پژوهشي اعضاء « باشگاه پژوهشگران جوان »

تحقیق در مورد آئين نامه اجراي طرح هاي پژوهشي اعضاء « باشگاه پژوهشگران جوان »

دانلود رایگان تحقیق در مورد آئين نامه اجراي طرح هاي پژوهشي اعضاء « باشگاه پژوهشگران جوان » ، مقاله ، تحقیق 

این محصول با ارزش “ تحقیق در مورد آئين نامه اجراي طرح هاي پژوهشي اعضاء « باشگاه پژوهشگران جوان » “را از یاهو فایل دانلود نمایید.

لينک پرداخت و دانلود *پايين مطلب * فرمت فايل :Word ( قابل ويرايش و آماده پرينت )   تعداد صفحه۳۴    بخش اول آئين نامه اجراي طرح هاي پژوهشي اعضاء « باشگاه پژوهشگران جوان »   مقدمه : براساس بند دو از ماده دوم اساسنامه باشگاه و با توجه به شرح وظايف مدير امورعلمي ـ پژوهشي باشگاه پژوهشگران جوان ، براي توسعه تحقيقات و حمايت از محققين اين باشگاه طبق ضوابط و مقررات زير از طرح هاي پژوهشي اعضاء باشگاه با هماهنگي واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي حمايت و پشتيباني مي شود .   ماده ۱ : ارائه دهنده طرح تحقيقاتي خود را به صورت مكتوب در فرم هاي تعيين شده باشگاه كه هماهنگ با فرمهاي پژوهشي دانشگاه آزاد اسلامي است ، تنظيم و جهت بررسي به دفتر باشگاه واحد دانشگاهي مربوط ارائه تا توسط اين دفتر به شوراي پژوهشي واحد جهت ارزيابي و داوري ارسال گردد . ماده ۲ : اعضاء دانشجو در مقطع كارشناسي و همچنين اعضاء غيردانشجو بايد يك نفر عضو هيئت علمي را به عنوان مجري طرح انتخاب نمايند . تبصره ۱ : مجري طرح به پيشنهاد عضو ، بايست از واحد دانشگاه ازاد اسلامي خود عضو انتخاب شود. تبص …

این محصول ارزشمند “تحقیق در مورد آئين نامه اجراي طرح هاي پژوهشي اعضاء « باشگاه پژوهشگران جوان »  “توسط پورتال  یاهو فایل  جمع آوری و برای فروش قرار داده شده است.

منبع: یاهو فایل

مطلب پیشنهادی

تحقیق درمورد رضایت شغلی ۲۰ ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 21     مقدمه كشورهاي پيشرفته صنعتي جهان هزينه هاي گسترده اي را به منظور بررسي تغييرات سالانه رضايت شغلي كاركنان پرداخت مي كنند( تغييرات سالانه رضايت شغلي كاركنان آنها در منابع مربوط موجود است) . پرداخت چنين هزينه هايي توسط كشورهاي مذكور نشان مي دهد كه رضايت شغلي موضوع بسيار با اهميتي كه متاسفانه در كشور ما خيلي هم مورد توجه نگرفته است. رضايت شغلي مثل بسياري از متغير هاي ديگر،پديده اي است كه در اثر عوامل گوناگون شكل مي گيرد و خود نيز بر عوامل گوناگون تاثير دارد. از يك رضايت شغلي يك متغير مستقل است كه بر متغيرهاي وابسته اي چون بازدهيد ، غيبت ، جابجايي ، ترك خدمت، رفتار فرد در جامعه، رفتار فرد در خانواده و تا حدودي در نگرش فرد نسبت به محيط هاي اجتماعي ، فرهنگي ، سياسي و غيره تاثير دارد . از سوي ديگر رضايت شغلي متغيري وابسته است كه تحت تاثير متغيرهاي مستقلي چون حقوق و مزايا ، رابطه با همكاران و سرپرستان ، امنيت شغلي و نوع كار قرار دارد . به علاوه رضايت شغلي متاثر از متغيرهاي تعديل كننده مث ...

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *