خانه / کارآفرینی ، طرح توجیهی / طرح توجيهی گاوداری شيری

طرح توجيهی گاوداری شيری

دانلود رایگان طرح توجيهی گاوداری شيری ، مقاله ، تحقیق 

این محصول با ارزش “ طرح توجيهی گاوداری شيری “را از یاهو فایل دانلود نمایید.

دانلود طرح توجيهی گاوداری شيری ۳۰ راسی فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: ۳۱         كليات پرورش گاو تاريخچه بشر اوليه كه ساليان درازي را بصورت بدوي از ميوه درختان و شكار حيوانات امرار معاش مينمود رفته رفته در صدد برآمد براي مواقعي كه دسترسي به شكار نداشت حيواناتي را كه مفيد تر و مطيع تر تشخيص داده بود بتدريج رام و اهلي سازد . كم كم در اثر تماس مداومي كه بدين طريق با گاو ،بز و ميش كوهي حاصل كرد علاوه بر فوائد گوشت از مزاياي شير هم برخوردار شد و پس از قرون متمادي هنگاميكه شهرنشين شد در گوشه خانه و كاشانه اي كه براي خود ميساخت جاي مخصوصي هم براي نگاهداري گاو ترتيب داد . بعقيده مارشاك اهلي كردن حيوانات ۸ هزار سال قبل از ميلاد مسيح ابتدا در خاورميانه انجام شده است . پرورش گاو در اعصار جديدتر چنانچه از روي نقوش و كتب يوناني ،مصري و چيني و ايراني مشهود ميباشد از اهميت ويژه اي برخوردار شده بود چنانچه در قرون وسطي و دوره رنسانس در كشورهاي اروپائي بعلت پيشرفت علم از يكطرف و استعداد زمين و شرايط مساعد جوي مراحل اول اصلاح نژاد گاوها متداول شده و تكثير يافت ولي چون سيل بنيان …

این محصول ارزشمند “طرح توجيهی گاوداری شيری  “توسط پورتال  یاهو فایل  جمع آوری و برای فروش قرار داده شده است.

منبع: یاهو فایل

مطلب پیشنهادی

کار آفرینی و تاثیر آن بر مدیران و سازمانهای ارگانیک

توضیحات بیشتر و دانلود فایل *پایین مطلب *, فرمت فايل : Word   قابل ويرايش و آماده پرينت . تعداد صفحه :29 قابل اطمینان ازجامع و کامل بودن پروژه کارآفرینی   مقدمه   بسياري از مديران منابع انساني و مديران ارشد سازمانهاي اداري ، آموزشي ، صنعتي و بازرگاني در ارتباط با كاهش عملكرد و كارآيي كاركنان و سازمان ، همواره خود را بامشكلاتي مواجه مي بينند و طبعا سوالاتي برايشان مطرح مي شود:   * چگونه مي توان عملكرد كاركنان و به تبع آن كارآيي و اثربخشي سازمان را افزايش داد؟   * چگونه مي توان به نيازهاي انساني كاركنان در راستاي افزايش رضايت شغلي آنان پاسخ گفت ؟   * چگونه مي توان ناسازگاري ميان خود و كاري كه انجام مي دهد كاهش داد؟   * راههاي مقابله با مشكلات انساني - كه در كاهش عملكرد آنان و سازمان موثرند -مانند غيبت كاري و ترك خدمت ، كيفيت ضعيف كار، ناخشنودي و... كدامند؟   * آيا افزايش حقوق راه حل است ؟ يا آنكه بايد به دنبال راههاي ديگري چون تجديدسازمان و تشكيلات ، ايجاد محيط مناسب كار، بهبود مديريت يا اساسا بهبود ماهيت مشاغل در راستاي پ ...

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *