خانه / کارآفرینی ، طرح توجیهی / کارآفرینی آموزشگاه کامپیوتر

کارآفرینی آموزشگاه کامپیوتر

دانلود رایگان کارآفرینی آموزشگاه کامپیوتر ، مقاله ، تحقیق 

این محصول با ارزش “ کارآفرینی آموزشگاه کامپیوتر “را از یاهو فایل دانلود نمایید.

کارآفرینی آموزشگاه کامپیوتر فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: ۲۲       فهرست مطالب: مقدمه تهيه پروانه تاسيس اسند و مدارك اهداف اموزشگاه توصيف كسب و كار گزارش مختصر و بازديد از واحد هاي مشابه روشهاي تامين منابع مالي محل اموزشگاه روشهاي تبليغاتي فهرست تجهيزات نقشه استقرار تجهيزات مشخصات نيروي انساني مورد نياز فهرست مواد مصرفي شهريه درامد صورتحصاب هزينه ها هزينه هاي دستمزد صورتحصاب سود و زيان نمودار ها برنامه زمانبندي اجراي پروژه محاصبات و جدول صورت وضعيت   مقدمه آ نچه كه رايانه را اهميتي بيش از اين مي بخشد نقش آ ن در ارتباطات وانتقال درياي عظيمي از اطلاعات گوناگون است .هر چه زمان ميگذ ر د حجم اطلاعاتي كه انسان با آ ن سر و كار دارد بيشتر و بيشتر مي شود و كمبود رايانه در زندگي و جامعه نيز بيشتر مي شود. روند تفسير و تحولات در جامعه امروزي آ نچنان سريع و شتابان شده است كه پيش بيني آ ينده مقدور نيست يكي از بارزترين ويژگيهاي عصر حاضرحضور گسترده كامپيوتر در كليه عرصه هاي فعاليت انسان است . به گونه اي كه انجام برخ …

این محصول ارزشمند “کارآفرینی آموزشگاه کامپیوتر  “توسط پورتال  یاهو فایل  جمع آوری و برای فروش قرار داده شده است.

منبع: یاهو فایل

مطلب پیشنهادی

کار آفرینی و تاثیر آن بر مدیران و سازمانهای ارگانیک

توضیحات بیشتر و دانلود فایل *پایین مطلب *, فرمت فايل : Word   قابل ويرايش و آماده پرينت . تعداد صفحه :29 قابل اطمینان ازجامع و کامل بودن پروژه کارآفرینی   مقدمه   بسياري از مديران منابع انساني و مديران ارشد سازمانهاي اداري ، آموزشي ، صنعتي و بازرگاني در ارتباط با كاهش عملكرد و كارآيي كاركنان و سازمان ، همواره خود را بامشكلاتي مواجه مي بينند و طبعا سوالاتي برايشان مطرح مي شود:   * چگونه مي توان عملكرد كاركنان و به تبع آن كارآيي و اثربخشي سازمان را افزايش داد؟   * چگونه مي توان به نيازهاي انساني كاركنان در راستاي افزايش رضايت شغلي آنان پاسخ گفت ؟   * چگونه مي توان ناسازگاري ميان خود و كاري كه انجام مي دهد كاهش داد؟   * راههاي مقابله با مشكلات انساني - كه در كاهش عملكرد آنان و سازمان موثرند -مانند غيبت كاري و ترك خدمت ، كيفيت ضعيف كار، ناخشنودي و... كدامند؟   * آيا افزايش حقوق راه حل است ؟ يا آنكه بايد به دنبال راههاي ديگري چون تجديدسازمان و تشكيلات ، ايجاد محيط مناسب كار، بهبود مديريت يا اساسا بهبود ماهيت مشاغل در راستاي پ ...

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *