سرخط خبرها
خانه / علوم پایه / دانلود مقاله بهداشت حرفه ای در صنایع داروسازی

دانلود مقاله بهداشت حرفه ای در صنایع داروسازی

دانلود رایگان دانلود مقاله بهداشت حرفه ای در صنایع داروسازی ، مقاله ، تحقیق 

این محصول با ارزش “ دانلود مقاله بهداشت حرفه ای در صنایع داروسازی “را از یاهو فایل دانلود نمایید.

دانلود مقاله بهداشت حرفه ای در صنایع داروسازی ص117 فرمت ورد مقدمه: انسان از آغاز آفرینش به منظور استمرار حیات، به کار و کوشش مجبور بوده و در این راه سختی های بسیاری را متحمل شده است. امروزه به علت رشد روز افزون جمعیت و مصرف بیش از اندازه و بر پایی صنایع بزرگ، استفاده از انواع ماشین آلات، تجهیزات ، فرایندها و مواد شیمیایی و … امری گریزناپذیر شده است. صنعتی شدن و تولید فزاینده مخاطراتی گوناگون را برای نیروی کار به ارمغان آورده و موجب شود نیروی کار در معرض عوامل زیان آور بسیار قرار گیرد، عواملی که جزء جدایی ناپذیر صنعت و تولید به شمار می آیند و همواره تندرستی نیروی کار را تهدید می کنند. از این رو حفاظت از تندرستی نیروی کار و بهسازی محیط کار از اهمیت شایان توجه برخوردار است. این گزارش جهت بررسی مسائل بهداشت حرفه ای در کارخانه داروپخش طی یک دوره کارآموزی تهیه شده و سعی شده در آن پس از بررسی ها و ارزیابی ها و اندازه گیریهای انجام شده و ارائه اطلاعات لازم در زمینه مسائل مختلف و عوامل زیان آور کار پیشنهادات مفید و موثری جهت بهتر سازی محیط کار ارائه شود. امید روزیکه نیروی کار …

این محصول ارزشمند “دانلود مقاله بهداشت حرفه ای در صنایع داروسازی  “توسط پورتال  یاهو فایل  جمع آوری و برای فروش قرار داده شده است.

منبع: یاهو فایل

مطلب پیشنهادی

تحقیق در مورد بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی (word)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 22   مقدمه : امروزه پاسخ گویی به نیاز های کارکنان مراکز بهداشت و پرستاران از مهمترین چالش های بخش بهداشت و درمان محسوب می شود. به منظور مواجهه با چالشهای یاد شده و ارتقاء بهره وری و اثر بخشی مراز بهداشت به عنوان مهمترین موسسه ارائه دهنده خدمات بهداشتی و درمانی انجام مطالعاتی در زمینه به کارگیری فنون جدید مدیریتی بیش از پیش احساس می گردد. ديريت مشاركتي يكي از روشهاي كامياب اداره كردن كار گروهي است كه در پنجاه سال گذشته نخست در قلمرو سازمانهاي صنعتي و بازرگاني و سپس در ديگر موسسات فرهنگي و اجتماعي به كار گرفته شده است. نظام مشاركت عبارتست از نگرش جامع براي جلب مشاركت فردي و گروهي كاركنان و تقويت روحيه مشاركت در آنها در جهت رفع مشكلات و بهبود مستمر در مورد تمام ابعاد سازمان و محيط و كاركنان در اين صورت مديريت مشاركتي ارتباط دائم متقابل و نزديك بين مديريت ارشد و كاركنان است. روش كار: در اين مطالعه در بين مديران از هيچ روش نمونه گيري استفاده نگرديده است و در بين تمامي کارکنان ( 40 نفر) پرسشنامه ...

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *