خانه / علوم انسانی / Employee Relations Emerald Article: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage

Employee Relations Emerald Article: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage

دانلود رایگان Employee Relations Emerald Article: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage ، مقاله ، تحقیق 

این محصول با ارزش “ Employee Relations Emerald Article: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage “را از یاهو فایل دانلود نمایید.

چکیده: هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود  بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده­ی عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر OP و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می­باشد. طراحی/روش­شناسی/رویکرد-ادبیات مربوطه به­طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و یک چارچوب مفهومی با هدف اندازه­گیری روابط HRM-OP ارائه شده است. نتایج- درحالی­که اغلب ادبیات­های موجود درباره HRM به­طور عمده برعوامل داخلی تأکید کرده­اند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد می­دهند از آنجایی­که حوزه و محدوده­ی عوامل داخلی درنظرگرفته­شده ، بنابراین باید این حوزه را گستراند و عوامل خارجی را نیز به­طور آشکار بیان کرد. آن­ها مدل کلی را ارائه دادند که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی می­باشد. در آخر، چارچوب یکپارچه­ای از عوامل را به منظور اندازه­گیری تأثیر راهکارهای HRM  برعملکردسازمانی ارائه دادند. محدودیت­ها/کاربردهای تحقیق-این چارچوب پیشنهادی مفهومی است و برآزمون تجربی متکی می باشد. این چا …

این محصول ارزشمند “Employee Relations Emerald Article: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage  “توسط پورتال  یاهو فایل  جمع آوری و برای فروش قرار داده شده است.

نظرات خود را در قسمت درج نظر ثبت کنید

منبع: یاهو فایل

مطلب پیشنهادی

پاورپوینت فصل یازدهم تئوری حسابداری هندریکسن جلد اول

دانلود پاورپوینت فصل یازدهم توری حسابداری هندریکسن جلد اول با عنوان درآمد، هزینه، سود غیرعملیاتی، زیان غیرعملیاتی- 31 اسلاید ...

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *