خانه / علوم انسانی / تاریخ ادبیات و سبک شناسی (رشته زبان و ادبیات فارسی)

تاریخ ادبیات و سبک شناسی (رشته زبان و ادبیات فارسی)

دانلود رایگان تاریخ ادبیات و سبک شناسی (رشته زبان و ادبیات فارسی) ، مقاله ، تحقیق 

این محصول با ارزش “ تاریخ ادبیات و سبک شناسی (رشته زبان و ادبیات فارسی) “را از یاهو فایل دانلود نمایید.


تاریخ ادبیات و سبک شناسی   (رشته زبان و ادبیات فارسی) توضیحات محصول :کتاب های خلاصه منابع رشته زبان و ادبیات فارسی برای کنکوریها بخش اول: تاریخ ادبیات فارسی ياز ابتدا قرن سوم تا قرن چهاردهم بعد از خروج بر مسعود غزنوي بر بعضی از نواحی خراسان استیلا یافت و خود را پادشاه مستقل خوانـد. سـلاجقه نیـز بـه دلیل تأثیرپذیري از غزنویان، به شاعران و هنرمندان به دیدهي تکریم مینگریستند، لذا حمایت از تمدن و ادبیات ایران را جزء آیین پادشاهی خود قرار دادند. وزراي این سلسله چون حکومتهاي پیشین اهل فضل و علم بودند که از میان آنهـا میتوان به خواجه نظام الملک اشاره کرد. از سال ۴۲۹ تا ۴۹۸ ق چهار تن از پادشاهان سلجوقی به نامهاي طغـرل، آلـب ارسلان، ملکشاه و برکیارق حکومت کردند که شاعران بسیاري در دربار آنـان حضـور داشـتند. شـاعران دورهي سـلجوقی همان روش بیان شاعران دورهي غزنوي را دنبال کردند و از همان مفاهیم در شـعر خـود بهـره بردنـد. بـا مـرگ خواجـه نظام الملک در ۴۸۵ ق . اقتدار حکومت سلجوقی رو به ضعف نهاد. میان خاندان آنها جنگهاي طولانی در گرفت و تمـام نواحی آنان میان امراي خاندان سلجوقی …

این محصول ارزشمند “تاریخ ادبیات و سبک شناسی (رشته زبان و ادبیات فارسی)  “توسط پورتال  یاهو فایل  جمع آوری و برای فروش قرار داده شده است.

نظرات خود را در قسمت درج نظر ثبت کنید

منبع: یاهو فایل

مطلب پیشنهادی

تعريف Mission و Vission و تفاوت آنها

تعریف Mission و Vission و تفاوت آنها   فهرست مطالب: چشم انداز چیست، مأموریت چیست؟ ۱.  ایجاد چشم انداز: ۲- تبیین چشم انداز: ۳- الگوسازی چشم انداز: پیامدهای چشم انداز فواید طراحی چشم انداز مناسب و اثربخش رهبران کارآفرین مأموریت چشم انداز (VISION) ماموریت (Mission) جمع بندی   چشم انداز چیست، مأموریت چیست؟ بعضی از سازمان‌ها اول وضع موجود را نگاه می‌کنند بعد آینده را طراحی می‌کنند و سپس تحلیل شکاف  می‌کنند  اصالت را به وضع موجود داده و  تأثیر گذشته بر آینده را تحلیل می‌کنند اما دسته دوم شرکت‌هایی هستند که اول وضع آینده را طراحی می‌کنند بعد وضع فعلی را بررسی می‌کنند بعد تحلیل شکاف صورت می‌گیرد این‌گونه سازمان‌ها اصالت را به وضع آینده می‌دهند. این‌گونه سازمان‌ها وضع موجود را عوض می‌کنند که به آن تغییر تحول‌آفرین گفته می‌شود. حیطه بحث مدیریت استراتژیک رهبری تحول‌آفرین است و چشم انداز دیدگاهی است که نسبت به سازمان در آینده داریم. به منظور دستیابی به رهبری تحول‌آفرین مراحل ...

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

porno video Pendik escort maltepe escort porno izle bursa escort kurtkoy escort