خانه / مدیریت / مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

دانلود رایگان مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان ، مقاله ، تحقیق 

این محصول با ارزش “ مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان “را از یاهو فایل دانلود نمایید.

مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

مبانی-نظری-سيستم-ارزشيابي-عملكرد-كاركنان

توضیحات:
تحقیق ادبیات و مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان در قالب فایل word با حجم ۶۹ صفحه.

بخشی از متن:
واژه هاي ارزيابي (Rating) ، ارزيابي لياقت (Merit Rating) ، ارزشيابي كار (Approsial) ، ارزشيابي عملكرد (Performance Apprasial) ، ارزشيابي كاركنان (persounel Evalation) همگي در مبحث ارزيابي منابع انساني به كار برده مي شدند و تعاريف مختلف ومتنوعي از سوي صاحبان نظر بيان شده است.

فهرست مطالب:
تعاريف واژه ها
تعاريف و نظريه هاي ارزشيابي
اهميت ارزشيابي در كشورهاي مختلف جهان
اهميت ارزشيابي در مديريت
اهميت ارزشيابي در برنامه ريزي و تصميم گيري
اهميت ارزشيابي مشاغل
اهميت ارزشيابي عملكرد ياشايستگي كاركنان براي سازمان
دلايل استفاده از ارزشيابي عملكرد
دوره ارزشيابي
چه كساني ارزشيابي را انجام مي دهند
اجراي ارزشيابي
مسير تاريخي ارزيابي
اهداف ارزيابي عملكرد
مشكل ارزيابي مديريت
انتخاب معيار ارزيابي
شيوه هاي استفاده از نتايج ارزيابي عملكرد
اطلاعات مربوط به ارزيابي عملكرد را از چه منابعي به دست آوريم
آگاه كردن كاركنان از نتايج ارزيابي عملكرد شغلي
انحرافات در ارزشيابي كاركنان
فنون و روش هاي ارزشيابي
فرآيند ارزشيابي
محاسن ارزيابي شايستگي كاركنان
ارزشيابي از نظر اسلام
تاريخچه ارزشيابي عملكرد كاركنان
آشنائي با طرح ارزشيابي كاركنان دولت
شاخص هاي ارزشيابي
فهرست منابع و مآخذ

دانلود فایل

این محصول ارزشمند “مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان  “توسط پورتال  یاهو فایل  جمع آوری و برای فروش قرار داده شده است.

نظرات خود را در قسمت درج نظر ثبت کنید

منبع: یاهو فایل

مطلب پیشنهادی

مقاله ترجمه شده نوآوری در مدیریت دانش

مقاله ترجمه شده نوآوری در مدیریت دانش

مقاله-ترجمه-شده-نوآوری-در-مدیریت-دانش

توضیحات:
مقاله ترجمه شده نوآوری در مدیریت دانش، در قالب فایل word و در حجم 10 صفحه،همراه با فایل مقاله انگلیسی اصلی در 5 صفحه مربوط به سال 2015.

عنوان انگلیسی مقاله:
Innovations within knowledge management

سال چاپ: 2015
محل انتشار:
 Journal of Business Research (2015)

پژوهش حاضر با هدف بررسی فرایند نوآوری در امر مدیریت دانش انجام گرفته است. در این تحقیق از مفهوم بکار گرفته شده در هشت پروسه بهره گیری شده است

بخشی از متن ترجمه:
مفهوم مدیریت دانش و نوآوری های موجود در زمینه مدیریت و بکارگیری آن در سازمان ارائه شده است. این مقاله در تلاش است تا نتایج حاصل از نوآوری در امر مدیرت دانش را بیان کند. پژوهش حاضر چهار جنبه اساسی و اثربخش را مورد توجه قرار داده است: رقابت در شرکت، درآمد، رضایت مندی خریداران، و کسب و کار در سازمان و رضایت شرکای سازمان. تحقیق حاضر از سه نوع شرکت، کوچک، متوسط و بزرگ را در کشور لهستان مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است. نتیجه نهایی نشان این مطلب را نشان می دهد که شرکت های مورد مطالعه از زمینه های نوآورانه کمتری در سازمان های خود بهره برده اند.
دانلود فایل

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

porno video Pendik escort maltepe escort porno izle bursa escort kurtkoy escort