خانه / مدیریت / خلاصه کتاب مباحث ویژه در مدیریت دولتی (الوانی و زاهدی) + تست

خلاصه کتاب مباحث ویژه در مدیریت دولتی (الوانی و زاهدی) + تست

دانلود رایگان خلاصه کتاب مباحث ویژه در مدیریت دولتی (الوانی و زاهدی) + تست ، مقاله ، تحقیق 

این محصول با ارزش “ خلاصه کتاب مباحث ویژه در مدیریت دولتی (الوانی و زاهدی) + تست “را از یاهو فایل دانلود نمایید.

خلاصه کتاب مباحث ویژه در مدیریت دولتی (الوانی و زاهدی) + تست

خلاصه-کتاب-مباحث-ویژه-در-مدیریت-دولتی-(الوانی-و-زاهدی)--تست

توضیحات:
خلاصه کتاب مباحث ویژه در مدیریت دولتی براساس کتاب دکتر سید مهدی الوانی و دکتر شمس السادات زاهدی از انتشارات پیام نور، در قالب فایل pdf و در حجم 27 صفحه، به انضمام نمونه سوالات دانشگاه پیام نور، مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور با کد رشته 1218043.

این بسته شامل موارد زیر است:
– درسنامه جامع ( خلاصه نکات مهم کتاب در قالب فایل pdf و 27 صفحه)
– تست های طبقه بندی شده ادوار گذشته
– بانک نمونه سوالات ادوار گذشته دانشگاه پیام نور:
تابستان 1394 با پاسخ نامه کلیدی
نیمسال دوم 94-93 با پاسخ نامه کلیدی
نیمسال اول 94-93 با پاسخ نامه کلیدی
تابستان 1393 با پاسخ نامه کلیدی
تابستان 1392 با پاسخ نامه کلیدی
نیمسال دوم 93-92 با پاسخ نامه کلیدی

دانلود فایل

این محصول ارزشمند “خلاصه کتاب مباحث ویژه در مدیریت دولتی (الوانی و زاهدی) + تست  “توسط پورتال  یاهو فایل  جمع آوری و برای فروش قرار داده شده است.

نظرات خود را در قسمت درج نظر ثبت کنید

منبع: یاهو فایل

مطلب پیشنهادی

پاورپوینت (اسلاید) توانمندسازی کارکنان

پاورپوینت (اسلاید) توانمندسازی کارکنان

پاورپوینت-(اسلاید)-توانمندسازی-کارکنان

توضیحات:
پاورپوینت توانمندسازی کارکنان، در حجم 30 اسلاید.

بخشی از متن:
توانمندشدن یعنی متمایل شدن به تجربه خودکنترلی،  خود اهمیت دادن و احساس داشتن اختیار و آزادی عمل؛
توانمندشدن توزیع قدرت بین افراد نیست؛ فرآیندی است که به واسطه آن قدرت نسبی افراد افزایش یافته و یا قدرت جدیدی برای سازمان ایجاد می شود. به عبارت دیگر افراد به واسطه دانش و مهارت و انگیزه خود صاحب قدرت هستند و در واقع توانمندسازی آزاد کردن این قدرت است.
توانمندسازی کارکنان به تمامي فعاليت هاي آموزشي و توسعه اي اطلاق مي شود كه از يك سو عوامل ارتباطي مانند قدرت نفوذ در ديگران، توان پذيرش تفويض اختيار و خود راهبري را در كارمندان و مديران ارتقاء مي بخشد و از سوي ديگر عوامل انگيزشي مانند انگيزه و توان انجام وظايف و نقشهاي محوله را در آنان افزايش مي دهد.
دانلود فایل

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *