خانه / مدیریت / پاورپوینت فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی (ابطحی)

پاورپوینت فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی (ابطحی)

دانلود رایگان پاورپوینت فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی (ابطحی) ، مقاله ، تحقیق 

این محصول با ارزش “ پاورپوینت فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی (ابطحی) “را از یاهو فایل دانلود نمایید.

پاورپوینت فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی (ابطحی)

پاورپوینت-فصل-اول-کتاب-مدیریت-منابع-انسانی-(ابطحی)

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی، تالیف دکتر سید حسین ابطحی، با عنوان ماهیت مدیریت منابع انسانی در حجم ۱۷ اسلاید.

بخشی از متن:
نیروی انسانی، است که سازمانها را به هدفشان می رساند . وقتی سازمانها به هدف خود میرسند، در واقع جامعه و دولت را به اهداف خود می رسانند. زمانی که جامعه به آرزوهای خود برسد ، نوآوری می کند ، بدین ترتیب سرمایه هابه کار می افتد … 

فهرست مطالب:

مقدمه
فلسفه مدیریت منابع انسانی
مفهوم مدیریت منابع انسانی 
تاریخچه و نقش مدیریت منابع انسانی 
سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی 
جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی 
اهداف مدیریت منابع انسانی 
وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی 
سیاست ها و خط مشی های مدیریت منابع انسانی

________________________________________________________________
سایر محصولات مرتبط:

خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی دکتر ابطحی + نمودارهای درختی

دانلود فایل

این محصول ارزشمند “پاورپوینت فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی (ابطحی)  “توسط پورتال  یاهو فایل  جمع آوری و برای فروش قرار داده شده است.

نظرات خود را در قسمت درج نظر ثبت کنید

منبع: یاهو فایل

مطلب پیشنهادی

بررسی مدیریت مشارکتی در شرکت های تولیدی استان یزد

بررسی مدیریت مشارکتی در شرکت های تولیدی استان یزد

بررسی-مدیریت-مشارکتی-در-شرکت-های-تولیدی-استان-یزد

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع مدیریت مشارکتی در شرکت های تولیدی کوچک و متوسط استان یزد، در قالب فایل Word و در حجم 153 صفحه.

چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی مدیریت مشارکتی در شرکت‌هاي تولیدی کوچک و متوسط استان یزد در سال 1393 است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت‌های فعال تولیدی کوچک و متوسط استان یزد در شهرک های صنعتی استان تشکیل داده‌اند، که نمونه ای متناسب با جامعه آماری پژوهش به  شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده و پژوهش به روش همبستگی انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی (از طریق تحلیل عامل) در بین پاسخگویان توزیع گردید. بعد از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از ضرایب آماری متناسب با نوع متغیرها (آزمون‌های  ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل  قرار گرفتند.
نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین تمام ابعاد متغیر  مدیریت مشارکتی(مشارکت کارکنان در هدف‌گذاری، مشارکت کارکنان در تغییر و تحول سازمانی، مشارکت کارکنان در حل مشکلات و مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری) در شرکت‌هاي خصوصي کوچک و متوسط استان یزد رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد. نتیجه تحلیل رگرسیونی بیانگر این است که ابعاد چهارگانه مدیریت مشارکتی به طور خالص 71/0 درصد از واريانس کارآفرینی سازمانی در معادله را تبيين مي‌کنند، و متغير ميزان مشارکت کارکنان در حل‌مشکلات تعيين‌کننده‌ترين عامل تأثير گذار بر کارآفرینی سازمانی شرکت‌های خصوصی کوچک و متوسط استان یزد در جامعه مورد مطالعه است، اين عامل به ميزان 68/0 درصد از تغيیرات متغير وابسته را مورد تبيين قرار مي‌دهد.


دانلود فایل

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

porno video Pendik escort maltepe escort porno izle bursa escort kurtkoy escort