سرخط خبرها
خانه / مدیریت / پرسشنامه اولویت بندی مولفه های کیفیتی سامانه ها (کمارک، 1990)

پرسشنامه اولویت بندی مولفه های کیفیتی سامانه ها (کمارک، 1990)

دانلود رایگان پرسشنامه اولویت بندی مولفه های کیفیتی سامانه ها (کمارک، 1990) 

این محصول با ارزش “ پرسشنامه اولویت بندی مولفه های کیفیتی سامانه ها (کمارک، 1990) “را از یاهو فایل دانلود نمایید.

پرسشنامه اولویت بندی مولفه های کیفیتی سامانه ها (کمارک، 1990)

پرسشنامه-اولویت-بندی-مولفه-های-کیفیتی-سامانه-ها-(کمارک-1990)

توضیحات:
پرسشنامه اولویت بندی مولفه های کیفیتی سامانه ها (کمارک، 1990)، در قالب فایل word، شامل 19 گویه، همراه با راهنمای نمره گذاری و تفسیر.

این پرسشنامه دارای  19سوال بوده و هدف آن تشخیص اولویت بندی شاخص های کیفیتی در سامانه ها (تناسب کارکردی، قابلیت اطمینان، کارآیی، قابلیت استفاده، امنیت، سازگاری و قابلیت حمل، قابلیت نگهداری) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد.

دانلود فایل

این محصول ارزشمند “پرسشنامه اولویت بندی مولفه های کیفیتی سامانه ها (کمارک، 1990)  “توسط پورتال  یاهو فایل  جمع آوری و برای فروش قرار داده شده است.

نظرات خود را در قسمت درج نظر ثبت کنید

منبع: yahoo-file.ir

مطلب پیشنهادی

پاورپوینت استراتژیهای جذب کارکنان

پاورپوینت استراتژیهای جذب کارکنان

پاورپوینت-استراتژیهای-جذب-کارکنانعنوان: پاورپوینت استراتژیهای جذب کارکنان
فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )
تعداد اسلاید: 23 اسلاید
دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی)
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " استراتژیهای جذب کارکنان " در حجم 23 اسلاید همراه با توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
هدف از استراتژي جذب كاركنان
نگرش مديريت استراتژيك منابع انساني به جذب كاركنان
اجزاي استراتژي جذب كاركنان
تعریف كويين ميلز از برنامه ریزی منابع انسانی
برنامه ريزي منابع انساني نرم و سخت
محدوديت ها ی برنامه ریزی منابع انسانی
روش هاي برنامه ريزي منابع انساني
طرح هاي جذب نيرو
جذب نيرو از داخل
جذب نيرو از خارج سازمان
تكنيك هاي جذب نيرو و گزينش
استراتژي حفظ
تجزيه و تحليل دلايل ماندن يا رفتن كاركنان
طرح شغل
توسعه شغلي
تعهد
فقدان انسجام گروهي
نارضايتي كاركنان و تعارض آنها با مديران و سرپرستان
جذب نيرو ، گزينش و ارتقا
مبالغه درباره مزاياي شغل ها و فرصت هاي شغلي
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *