پاورپوینت شاخص های نوین سنجش عملکرد مالی شرکتها

پاورپوینت شاخص های نوین سنجش عملکرد مالی شرکتها

پاورپوینت-شاخص-های-نوین-سنجش-عملکرد-مالی-شرکتهاعنوان: پاورپوینت شاخص های نوین سنجش عملکرد مالی شرکتها(همراه با مثالهای تشریحی)
دسته: حسابداری- مدیریت مالی(ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی- مدیریت سرمایه گذاری - تصمیم گیری در مسائل مالی)
فرمت: پاورپوینت (PowerPoint)
تعداد اسلاید: 39 اسلاید
این فایل در زمینه " شاخص های نوین سنجش عملکرد مالی شرکتها " می باشد که در حجم 39 اسلاید همراه با تصاویر، توضیحات کامل و مثالهای تشریحی با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
مقدمه
اهم دلايل انجام ارزيابي عملكرد مالی شرکتها
شاخص‌هاي ارزيابي عملكرد مالی شرکتها
شاخص‌هاي سود باقي مانده
شاخص‌هاي مربوط به ‌اجزاي سود باقي مانده
شاخص‌هاي مبتني بر بازار
شاخص‌هاي مبتني بر وجه نقد
شاخص‌هاي سنتي
شاخص های سنتی ( حسابداری )
شاخص های نوین ( اقتصادی )
تفاوت های شاخص سنتی و شاخص نوین
ارزش افزوده اقتصادی( EVA)
مقایسه ارزش افزوده اقتصادی و سود باقیمانده
برخی تعدیلات مهم حسابداری از دیدگاه استوارت و یانگ
ارزش افزوده اقتصادی استاندارد شده
كاربردهاي EVA
ارزش افزوده ‌اقتصادي تعديل‌شده
ارزش افزوده بازار
ارزش فعلی سهام ارزش افزوده های آتی MVA
ارزش افزوده نقدي
ارزش افزوده سهامداران
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل

توضیحات بیشتر »

پاورپوینت رویکرد ارزشیابی نسبی در ارزیابی اوراق بهادار

پاورپوینت رویکرد ارزشیابی نسبی در ارزیابی اوراق بهادار

پاورپوینت-رویکرد-ارزشیابی-نسبی-در-ارزیابی-اوراق-بهادارعنوان: پاورپوینت رویکرد ارزشیابی نسبی در ارزیابی اوراق بهادار
دسته: حسابداری- مدیریت مالی(ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی- مدیریت سرمایه گذاری - تصمیم گیری در مسائل مالی)
فرمت: پاورپوینت (PowerPoint)
تعداد اسلاید: 37 اسلاید
این فایل در زمینه " رویکرد ارزشیابی نسبی در ارزیابی اوراق بهادار " می باشد که در حجم 37 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
مقدمه
انواع روش هاي ارزشيابي نسبي
نسبت قيمت به سود
معايب نسبت قيمت به سود
نسبت قيمت به جريان نقد
دلايل استفاده از نسبت قيمت به جريان نقد
نسبت قيمت به ارزش دفتري
دلایل استفاده از نسبت قيمت به ارزش دفتري
معايب نسبت قيمت به ارزش دفتري
محاسبه نسبت قيمت به ارزش دفتري
نسبت قيمت به فروش
محاسبه نسبت قيمت به فروش
معايب نسبت قيمت به فروش
نسبت PE (قیمت به سود ) به رشد سود (PEG)
نسبت ارزش ذاتي به قيمت
نسبت ارزش تشكيلات (شرکت ) به سود قبل از بهره و ماليات و استهلاك
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل

توضیحات بیشتر »

پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز

پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز

پاورپوینت-کتاب-تک-جلدی-مبانی-رفتار-سازمانی-استیفن-رابینز

توضیحات:
پاورپوینت " کتاب تک جلدی  مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر محمد اعرابی " در حجم 312 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل.


کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت کل این کتاب که مشتمل بر هفده فصل است.

فهرست مطالب:
فصل اول: پیش درآمدی بر رفتار سازمانی
فصل دوم: رفتار سازمانی در سطح جهانی
فصل سوم: مبانی رفتار فرد
فصل چهارم: مفاهیم اصلی انگیزش
فصل پنجم: انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد
فصل ششم: تصميم گيري فردي
فصل هفتم: مباني رفتار گروه
فصل هشتم: شناخت تیم
فصل نهم: ارتباطات
فصل دهم: رهبری
فصل یازدهم: قدرت و سیاست
فصل دوازدهم: تعارض و مذاکره
فصل سیزدهم: ساختار سازماني
فصل چهاردهم: تكنولوژي و طرح ريزي شغل
فصل پانزدهم: ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش
فصل شانزدهم: فرهنگ سازمانی
فصل هفدهم: تغییر و بهبود سازمانی

بخشهای عمده این فایل به تفکیک هر فصل شامل موارد زیر می باشد:
فصل اول: پیش درآمدی بر رفتار سازمانی
ارائه تعریفی از رفتار سازمانی
هدفهای رفتار سازمانی
بهبود کیفیت و بازدهی
اساس و پایه های مدیریت کیفیت جامع
نیروی کار گوناگون
واکنش در برابر جهانی شدن سازمان
نوآوری و ایجادتغییر
سازش با پدیده ای به نام تغییرات سرسام آور
کم شدن وفاداری کارکنان
بهبود رفتار از نظر اخلاقی
سطوح تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی
فصل دوم: رفتار سازمانی در سطح جهانی
مقدمه
تفاوت کارگران آمریکایی با ژاپنی
شرکت های چندملیتی
رویارویی با مسائل بین المللی
ارزیابی تفاوت بین کشورها
تحقیقات تفاوتهای فرهنگی
تحقیق کلاکهان و استرادبک
رابطه با محیط
توجه به زمان
ماهیت فرد
توجه به فعالیت
توجه به مسئولیت
مفهوم فضا
تحقیق هاف استد
فردگرایی در مقایسه با جمع گرایی
اختلاف در قدرت
اجتناب از پدیده عدم اطمینان
مردسالاری در مقایسه با زن سالاری
نمونه هایی از ابعاد فرهنگی در تحقیق هاف استد
فصل سوم: مبانی رفتار فرد
مقدمه
تعریف نگرش
رضایت شغلی
عوامل تعیین کننده رضایت شغلی
ناهمسانی شناختی
تعریف شخصیت
شانزده ویژگی شخصیتی
الگوی مبتنی بر پنج ویژگی شخصیتی
ساير ويژگيهاي شخصيتي
كانون كنترل
خودكامگي
ماكياولي گري
سازش با عوامل محيطي
خطر پذيري
تناسب شخصیت با شغل
ادراک
تئوري اسنادي
يادگيري
فرایند یادگیری
فصل چهارم: مفاهیم اصلی انگیزش
انگیزش چیست؟
فرایند اصلی انگیزش
نخستين نظريه هاي انگيزش
نظريه سلسله مراتب نياز ها
تئوریX و تئوری Y
مفروضات تئوری x
مفروضات تئوری y
تئوري بهداشت – انگيزش
تئوري بهداشت – انگيزش هرزبرگ
انگیزاننده ها و نگهدارنده ها از دیدگاه هرزبرگ
تئوري هاي نوين انگيزش
تئوري مبتني بر نيازهاي سه گانه
نظريه تعيين هدف
تئوري تقويت رفتار
نظريه برابري
نظريه انتظار
نظریه انتظار وروم
مدل نظریه انگیزش وروم
استدلال نظريه انتظار
الگوی ساده نظریه انتظار
فصل پنجم: انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد
مديريت مبتني بر هدف چيست ؟
چهار ركن اصلي مديريت مبتني بر هدف
رابطه بين مديريت مبتني بر هدف و نظريه تعيين هدف
مديريت مبتني بر هدف در مرحله عمل
تعديل رفتار
تعديل رفتار در رفتار سازماني
تعديل رفتار در مرحله عمل
مشاركت كاركنان
مشاركت كاركنان چيست ؟
نمونه هايي از برنامه هاي مشاركت كاركنان
برنامه هاي مبتني برحقوق متغير چيست ؟
برنامه هاي مبتني برحقوق متغير چيست ؟
نقاط ضعف برنامه پرداخت بر اساس مهارت چيست؟
پرداخت براساس مهارت و تئوري هاي انگيزش
برنامه پرداخت بر اساس مهارت ، در مرحله عمل
فصل ششم: تصميم گيري فردي
مقدمه
چگونه بايد تصميم گرفت؟
مفروضات الگوی بخردانه
خلاقيت در تصميم گيري
در سازمان تصميمات واقعي چگونه گرفته مي شود؟
روش بخردانه محدود
قضاوت شهودي
شناسايي مساله
ارائه راه حلها
انتخاب راه حل
قياس به نفس
پافشاري در تعهد
تفاوت هاي فردي
شيوه تصميم گيري
ارشادي
تحليلي
نظري
رفتاري
الگوی سبک تصمیم گیری
اصول اخلاقي
محدوديت هاي سازماني
نكات كاربردي براي مديران
فصل هفتم: مباني رفتار گروه
ارائه تعریفی از گروه
چرا افراد به گروهها می پیوندند؟
مفاهیم اصلی گروه
تصميم گيري درگروه
چگونگی انتخاب تصمیم فردی یا گروهی
همرنگ جماعت شدن و از گروه بریدن
نشانه های وجود پدیده همرنگ جماعت شدن در گروه
روشهاي تصميم گيري
طوفان فکری
روش مبتنی بر ایجاد گروه اسمی
میزگرد از راه دور
فصل هشتم: شناخت تیم
مقدمه
تعریف گروه
تعریف گروه كاري
مقایسه تیم و گروه
انواع تيم
تيم حل كنندة مسأله
تيم خودگردان
تيم متخصص
رابطة تيم و گروه
نه نقش تيم
نقصان پذيري تيم و حساب پس دهي
اعتماد متقابل
ابعاد اعتماد
چگونه مي توان اعتماد به وجود آورد ؟
تبديل افراد به عضو تيم
پرورانيدن افراد براي عضويت در تيم
فصل نهم: ارتباطات
نقش ارتباطات
فرآيند ارتباطات
مسیر ارتباطات
راههاي شناخته شده در ايجاد ارتباط
شبكه هاي ارتباطي
موانعي كه بر سر راه ارتباطات اثر بخش قرا ردارد:
ارتباطات بين فرهنگها
نكات كاربردي براي مديران (موانع بر سر راه ارتباطات كدامند)
فصل دهم: رهبری
رهبري چيست
رهبري غير سازماني يا غير ارادي
تئوريهاي رهبري
تئوري شخصيتي
تئوري رفتاري
رهبران كارمند گرا
توليدگرا
شبکه مدیریت
تئوري اقتضايي
تئوري فيدلر
ب)تئوري مسير هدف
رهبري زنان با مردان متفاوت است
آيا رهبري مؤثر است !
فصل یازدهم: قدرت و سیاست
تعريف قدرت
مقايسه رهبري با قدرت
پايگاههاي قدرت
قدرت مبتني بر زور
قدرت مبتني بر پاداش
قدرت قانوني
قدرت مبتني بر تخصص
قدرت مرجع
وابستگي: كليد درك قدرت
عواملي كه موجب وابستگي مي شوند؟
سياست (قدرت در عمل)
اهميت ديدگاه سياسي
عواملي كه در رفتار سياسي نقش دارند
تسخير احساسات
شيوه هاي تسخير احساسات
اثربخشي شيوه هاي تسخير احساسات
اصول اخلاقي و رفتار سياسي
نكات كاربردي براي مديران

فصل دوازدهم: تعارض و مذاکره
مقدمه
تعريف تعارض
سير تكاملي انديشه تعارض
ديدگاه سنتي
ديدگاه روابط انساني
ديدگاه تعاملي
تعارض سازنده و مخرب
فرايند تعارض
مخالفتهاي بالقوه
بروز تعارض
مذاكره يا چانه زدن
مذاكره مبتني بر برد و باخت
استراتژي بدون باخت
مسايل مطرح در مذاكرات
يك سونگريها در تصميم
فصل سیزدهم: ساختار سازماني
ساختار سازماني چيست ؟
تقسيم كار
گروهبندي
زنجيره فرماندهي
حوره كنترل
تمركز
رسميت
انواع ساختارهاي سازماني
بروكراسي
ساختار ماتريسي
ساختار تيمي
سازمانهاي مجازي
سازمانهاي بدون مرز
عوامل تعيين كننده ساختار سازماني
استراتژي سازمان
تكنولوژي
عدم اطمينام محيطي
فصل چهاردهم: تكنولوژي و طرح ريزي شغل
تكنولوژي در سازمان
مديريت كيفيت كامل
بازسازي فرآيند كار
سيستم توليد انعطاف پذير
منسوخ شدن مهارتها
مقايسه مديريت كيفيت كامل و بازسازي فرايند:
طرح ريزي شغل
تئوري اسنادي كار
الگوي ويژگيهاي شغل
الگوي پردازش اطلاعات اجتماعي
فصل پانزدهم: ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش
ارزيابي عملكرد و انگيزش
شاخص هاي ارزيابي
چه کسانی عملکرد را ارزیابی می کنند
شيوه هاي ارزيابي عملكرد
مسائل بالقوه ارزيابي عملكرد
راههاي جلوگيري از خطاهاي ارزيابي
ارزيابي عملكرد تيم
ارزيابي عملكرد در سطح جهاني
سيستم پاداش(عوامل تعیین کننده پاداش)
فصل شانزدهم: فرهنگ سازمانی
تعریف فرهنگ سازماني
فرهنگ يك واژه توصيفي است
آيا سازمان ها فرهنگ هاي همانندي دارند ؟
تفاوت فرهنگ هاي قوي با ضعيف
اثرات فرهنگ
نقش فرهنگ
فرهنگ به عنوان يک قلم بدهي
شيوة پيدايش يك فرهنگ
زنده نگه داشتن يك فرهنگ
فرايند جامعه پذيري
مرحله دگرديسي
شيوه هاي آشنا شدن با فرهنگ سازماني
شيوة شكل گيري فرهنگ ها
شيوة فراگيري فرهنگ
فرهنگ سازماني و تفاوت هاي فردي
نكات كاربردي براي مديران
فصل هفدهم: تغییر و بهبود سازمانی
عواملي كه موجب ايجاد تغيير سازماني مي شوند
الگوي تغيير سه مرحله اي لوين
مقاومت در برابر پديده تغيير
منشا مقاومت در برابر تغيير
غلبه بر عوامل مقاومت
پديده تغيير و بهبود سازماني
انواع روشهاي تغيير سازماني
مسايل جديد در تغيير سازماني
رويارويي با پديده تنش
تشويق به نو آوري
دانلود فایل

توضیحات بیشتر »

پاورپوینت عوامل موثر بر تصمیم گیری در مورد خرید یا اجاره

پاورپوینت عوامل موثر بر تصمیم گیری در مورد خرید یا اجاره

پاورپوینت-عوامل-موثر-بر-تصمیم-گیری-در-مورد-خرید-یا-اجارهعنوان: پاورپوینت عوامل موثر بر تصمیم گیری در مورد خرید یا اجاره
دسته: حسابداری- مدیریت مالی(ویژه ارائه کلاسی درس تصمیم گیری در مسائل مالی)
فرمت: پاورپوینت (PowerPoint)
تعداد اسلاید: 69 اسلاید
این فایل در زمینه " عوامل موثر برتصمیم گیری درمورد خرید یا اجاره " می باشد که در حجم 69 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درس تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
مقدمه
تاریخچه اجاره
تعریف اجاره
انواع اجاره
اجاره عملیاتی
اجاره سرمايه اي
شرایط اجاره سرمایه ای ازدیدگاه استاندارد21 ایران
انواع اجاره سرمایه ای
استانداردشماره 13
مقایسه ترازنامه قبل وبعدازبیانیه شماره 13 هیئت تدوین استانداردهای مالی
اجاره هاي اهرمي
اجاره خدماتی
ویژگیهای اجاره خدماتی
فروش و اجاره مجدد
اجاره مالی
ویژگیهای اجاره مالی
انواع اجاره مالی
منابع وجوه نقد برای تامین مالی اجاره
موضوعات مرتبط با تصمیمات اجاره
هزینه های نقدی
تأمین مالی تدریجی
دو راهکار مناسب دیگر برای تأمین مالی
تاثیر اجاره برظرفیت استقراض
ریسک ناباب شدن داراییها
قرار داد سرمایه گذاری با بازده پایین
در اختیارداشتن وجوه نقد برای فعالیتهای سود آور
اجاره دارايي در مقايسه با خريد آن
گردش وجوه نقد ناشی از خرید دارایی
ویژگی های تامین مالی اقساطی
قرارداد فروش شرایطی
شکل قرارداد فروش شرایطی
اجاره به شرط تملیک
شکل اجاره به شرط تملیک
اجاره اموال غیر منقول
عوامل موثر بر تصمیمات خرید یا اجاره
اثرات مالیاتی تصمیمات اجاره یا خرید
تاثیر اطلاعات اتکاپذیر و نوع دارایی ها برتصمیمات اجاره یا خرید
مقایسه راهکارهای خرید و اجاره
سلف‌
مساقات
مضاربه
مزارعه
قرض الحسنه
منابع
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل

توضیحات بیشتر »

پاورپوینت ارزیابی عملکرد شرکت از طریق کیفیت سود

پاورپوینت ارزیابی عملکرد شرکت از طریق کیفیت سود

پاورپوینت-ارزیابی-عملکرد-شرکت-از-طریق-کیفیت-سود

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان " ارزیابی عملکرد شرکت از طریق کیفیت سود" در حجم 42 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت سرمایه گذاری  و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد.

این فایل در زمینه " ارزیابی عملکرد شرکت از طریق کیفیت سود" می باشد که در حجم 42 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

فهرست مطالب:
مقدمه
فلسفه ی ظهور نظریه ی کیفیت سود
مفهوم سود
اهداف گزارش سود
پیشینه کیفیت سود
مفهوم کیفیت سود
تامین منابع مالی خارج از ترازنامه
روش های ارزیابی کیفیت سود
عوامل موثر بر کیفیت سود
معیارهای ارزیابی کیفیت سود
ساختارهای کیفیت سود و معیارها ی ارزیابی مربوط به آنها
ساختار کیفیت سود ناشی از خواص سری زمانی
ساختار کیفیت سود ناشی از رابطه بین سود، اقلام تعهدی و وجه نقد
نتایج تعدادی از مقالات در زمینه کیفیت سود:
مقاله اول: كيفيت سود
مقاله دوم: بهبودِ کیفیتِ سود: مطالعه ی تاثیرِ مشوق های گزارشگری و استانداردهای حسابداری
مقاله سوم: نگاهی آماری به کیفیتِ سود، سودِ در معرضِ خطر، مدیریتِ سود، عینیت و بی طرفی، و این که چرا تخصیص های حسابداری حائزِ اهمیت هستند.
مقاله چهارم: اثر تصويب IFRS و حفاظت از سرمایه گذارکیفیت سود در سراسر جهان :
مقاله پنجم: تاثیرات بحران بدهی اروپا بر کیفیت سود
مقاله ششم: عدم تقارن اطلاعاتی، صندوق های متقابل و مدیریت سود: شواهدی از چین
مقاله هفتم: درک کیفیت سود: مروری بر مقیاس‌ها، عوامل و پیامدهای آن‌ها
مقاله هشتم: مابه‌التفاوت سود جهانیِ کیفیت سود، ارزش و اندازه
مقاله نهم: اصلاح سیستم بانکی، کیفیت سود و تخصیص اعتباری
مقاله دهم: اندازه گیری کیفیت سود
دانلود فایل

توضیحات بیشتر »

پاورپوینت مدل های ارزشیابی اوراق بهادار (همراه با مثالهای تشریحی)

پاورپوینت مدل های ارزشیابی اوراق بهادار (همراه با مثالهای تشریحی)

پاورپوینت-مدل-های-ارزشیابی-اوراق-بهادار-(همراه-با-مثالهای-تشریحی)

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان "مدل های ارزشیابی اوراق بهادار" در حجم 48 اسلاید همراه با تصاویر، توضیحات کامل و مثالهای تشریحی ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری  و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری.

این فایل در زمینه " مدل های ارزشیابی اوراق بهادار" می باشد که در حجم 48 اسلاید همراه با تصاویر، توضیحات کامل و مثالهای تشریحی با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری مورد استفاده قرار گیرد.

فهرست مطالب:
مقدمه
ارزشیابی اوراق قرضه
ويژگي‌هاي اوراق قرضه
نحوه ‌ارزش‌گذاري اوراق قرضه
بازده‌ اوراق قرضه
ارزشیابی سهام ممتاز
نحوه‌ ارزش‌گذاري سهام ممتاز
ارزشیابی سهام عادی
ويژگيهاي سهام عادي
فرايند ارزش‌گذاري سهام
ارزش ذاتي سهام عادي
نحوه ‌ارزش‌گذاري سهام عادي
مدل تنزیل سود سهام نقدی(DDM)
موارد استفاده از مدل تنزیل سود سهام نقدی(DDM)
مدل ارزشيابي سهام عادي بدون رشد سالانه
سود سهام عادي ثابت و داراي عمر محدود
سود سهام عادي ثابت و بدون سررسيد
مدل ارزشيابي سهام عادي با رشد ثابت سود سالانه
مدل ارزشيابي سهام عادي با رشد متغيرسود سالانه
مدل جریان نقد آزاد
مدل جریان نقدي آزاد شرکت (FCFF)
مدل جریان نقدي آزاد سهامداران (FCFE)
مدل سود باقيمانده
دانلود فایل

توضیحات بیشتر »

پاورپوینت انسان شناسی و تاثیر آن بر معماری

پاورپوینت انسان شناسی و تاثیر آن بر معماری

پاورپوینت-انسان-شناسی-و-تاثیر-آن-بر-معماریتوضیحات:
فایل پاورپوینت انسان شناسی و تاثیر آن بر معماری،در حجم 38 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه.


بخشی از متن:
تعریف انسان شناسی:هر منظومه معرفتی را که به بررسی انسان یا بعد یا ابعَادی از وجود او، یا گروه و قشر خاصی از انسان ها می پردازد می توان انسان نامید.

انواع انسان شناسی:
انسان شناسی عرفانی:گروهی راه درست شناخت انسان را سیر وسلوک عرفانی و دریافت شهودی دانسته و با تلاش هایی که از طریق انجام داده اند به نوعی شناخت دست پیدا می کنند.

انسان شناسی فلسفی:جمعی دیگر از راه تعقل و اندیشه فلسفی به بررسی زوایای وجود انسان دست یافته.

انسان شناسی دینی:سرانجام گروهی با استمداد از متون دینی و روش نقلی درصدد شناخت انسان برآمده است.

و...


فهرست مطالب:
ا:تعریف انسان شناسی
2:انواع انسان شناسی
3:انسان کامل در اسلام
4:ساحتهای وجود انسان
5:تعریف معماری
6:رابطه انسان و معماری
7رابطه انسان و ساحت وجودی انسان
8:مثالهای موردی
نتیجه گیری
منابع



این فایل با فرمت پاورپوینت در 38 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.


هدیه محصول:
فایل پاورپوینت باغ ‌‌‌‌بام (25 اسلاید)

دانلود فایل

توضیحات بیشتر »

ریسک و بازده بر اساس مدلهای توسعه یافته قیمتگذاری دارایی سرمایه‌ای

ريسك و بازده بر اساس مدلهاي توسعه يافته قيمتگذاري دارايي سرمايه‌اي

ريسك-و-بازده-بر-اساس-مدلهاي-توسعه-يافته-قيمتگذاري-دارايي-سرمايه‌اي

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان " ريسك و بازده بر اساس مدل‌هاي توسعه يافته قيمت‌گذاري دارايي سرمايه‌اي " در حجم 44 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری  و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری.

این فایل در زمینه " ريسك و بازده بر اساس مدل‌هاي توسعه يافته قيمت‌گذاري دارايي سرمايه‌اي " می باشد که در حجم 44 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری مورد استفاده قرار گیرد.

فهرست مطالب:
مدل تك دوره‌اي
مدل چند دوره‌اي
تئوري قيمت‌گذاري آربيتراژ 1976 راس و ديگران
مفروضات تئوري قيمت‌گذاري آربيتراژ
مقایسه مدل قیمت‌گذاری دارایی سرمایه‌ای(CAPM)وتئوری قیمت‌گذاری آربیتراژ(APT)
مدل سه عاملي فاما و فرنچ
انتقادات وارد از مدل سه عاملی
انواع مدل‌هاي چند دوره‌اي
مدل قيمت‌گذاري دارايي سرمايه‌اي شرطي يا چند دوره‌اي (I-CAPM)
تفاوت اصلی بین مدل (I-CAPM) و مدل (CAPM)
مفروضات مدل قيمت‌گذاري دارايي سرمايه‌اي شرطي يا چند دوره‌اي (I-CAPM)
مدل قيمت‌گذاري دارايي سرمايه‌اي كاهشي (D-CAPM)
مدل قيمت‌گذاري دارايي سرمايه‌اي مبتني بر مصرف (C-CAPM)
مدل قيمت‌گذاري دارايي سرمايه‌اي تعديل شده (A-CAPM)
مدل قیمت‌گذارى دارایى سرمایه‌اى پاداشی
تئوری قیمت گذاری دارایی ها رفتاری (BAP)
ویژگی‌های اصلی تئوری سبد سرمایه‌گذاری رفتاری
مدل قيمت‌گذاري دارايي‌هاي سرمايه‌اي تجديد نظر شده (R-CAPM)
دستاوردهاي مدل R-CAPM
دانلود فایل

توضیحات بیشتر »