سقوط ناگهانی قیمت سهام و مدیریت سود در بازار بورس

سقوط ناگهانی قیمت سهام و مدیریت سود در بازار بورس

سقوط-ناگهانی-قیمت-سهام-و-مدیریت-سود-در-بازار-بورس

توضیحات:
تحقیق سقوط ناگهانی قیمت سهام و مدیریت سود در بازار بورس، در قالب فایل pdf و در حجم 10 صفحه.

بخشی از متن:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه سقوط ناگهانی قیمت سهام و مدیریت سود در بازار بورس می باشد. ناتوانی سرمایه گذاران در تمایز بین پروژه های سود ده و زیان ده در مراحل اولیه آنها باعث مي شود كه پروژه هاي زيان ده ادامه يابد و با گذر زمان زيان دهي آنها افزايش يابد بازده منفي اين نوع پروژه ها در طول زمان در داخل شركت انباشت مي شود و هنگامي كه اطلاعات مربوط به آنها افشا مي شود، قيمت سهام به شدت كاهش پيدا خواهد كرد. روش مورد نظر برای انجام این تحقیق شبه تجربی و از نوع پس رویدادی (با استفاده از اطلاعات گذشته)‌ می باشد. براي بررسی ارتباط بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته از نرم‌افزارهاي آماري (SPSS و EVIEWS) استفاده گردیده است. آزمون هاي انجام شده در سطح خطای 0.05 معنی‌دار تلقی گردید.مقدار میانگین متغیر ميانگين بازده هفتگي برابر با 4077.5511 می باشد که بيشترين میانگین در بین متغیرها را دارد. مقدار میانگین متغیر ريسك سقوط برابر با -.2908 می باشد که كمترين میانگین در بین متغیرهای تحقيق را دارد.

فهرست مطالب:
چکیده
کلمات کلیدی
مقدمه
مديريت سود و راهكارهاي مربوط به آن
روش تحقيق
نتایج پژوهش
انتخاب روش تخمين
نتیجه گیری
منابع و مآخذ
دانلود فایل

توضیحات بیشتر »

بررسی نقش تغذیه مناسب در بهبود یادگیری آموزشی در دانش آموزان

بررسی نقش تغذیه مناسب در بهبود یادگیری آموزشی در دانش آموزان

بررسی-نقش-تغذیه-مناسب-در-بهبود-یادگیری-آموزشی-در-دانش-آموزان

توضیحات:
تحقیق بررسی نقش تغذیه مناسب در بهبود یادگیری آموزشی در دانش آموزان، علی الخصوص دانش آموزان دوره ابتدایی، در قالب فایل word و در حجم 19 صفحه.

بخشی از متن:
نیاز انسان به غذا یکی از احتیاجات ذاتی یا فیزیولوژیک است که مهمترین عامل بقای زندگی و طول عمر می باشد.احتیاج به غذا دائمی است و ارگانیسم را مجبور میکند تا برای بدست آوردن غذا و رفع گرسنگی کوشش کند. تغذیه صحیح و متعادل نه تنها پدیده رشد را میسر می سازد و به تندرستی و طول عمر می انجامد،بلکه با تاثیر بر روی اعصاب و روان سبب رشد فکری و نمو نیروهای روانی می گردد. یادگیری عملی است که مستقیما با مغز سر و کار دارد ، و بیشتر فعالیت توسط مغز انجام می شود. به همین دلیل داشتن تغذیه مناسب برای یاد گیری بسیار ضروری است. انسان برای رشد و تداوم زندگی نیاز به دریافت مرتب غذا دارد تا بتواند با هضم و جذب آن انرژی لازم برای انجام اعمال حیاتی را به دست آورد ، به این روند تغذیه می گویند. همانطور كه تغذیه و رژیم غذایی مناسب ضروری ترین عامل سلامت است ، تغذیة ناسالم هم مهم ترین عامل بروز بیماری است . در دوران كودكی ، به خصوص سنین دبستان و همین طور در دوران نوجوانی ، به دلیل رشد سریع ، انسان بیش از هر زمان دیگر به تغذیة مناسب نیازمند است . خانواده ها ، در این دوران كه زمان شكل گیری و الگوپذیری غذایی در كودكان است ، می توانند موقعیتی فراهم كنند تا فرزندانشان از رژیم غذایی سالم و متنوع برخوردار شوند . از مهم ترین مواد غذایی که بر روی تغذیه تاثیری مستقیم دارند ، پروتئین ها هستند. همچنین مادی مانند کربوهیدرات ها باعث افزایش انرژی می شوند. که مصرف پروتئین و کربوهیدرات به صورت مکمل پیشنهاد می شود. نقش تغذیه در سلامت افراد در هر سنی شناخته شده است، زیرا تغذیه‌ی خوب موجب عملکرد بهتر ارگان‌های گوناگون بدن مانند مغز، سیستم ایمنی و دفاعی و قلبی‌عروقی می‌شود. تغذیه‌ی مناسب دانش‌آموزان نیز به‌ دلیل شرایط سنی، تحرک و فعالیت بدنی آن‌ها و درس خواندن و انجام تکالیف مدرسه نقش بسیار مهمی دارد. در روز‌های امتحان به ‌علت استرس و فشار‌های عصبی به ‌طور معمول تغذیه‌ی دانش‌آموزان دچار اشکال می‌شود که هم روی یادگیری تأثیر می‌گذارد و هم به ‌علت استرس، سیستم ایمنی بدن را تضعیف می‌کند و موجب می‌شود بیماری‌های متعدد در این دوران، سلامت آن‌ها را تهدید کند؛ بنابراین برای پیشگیری از آثار نامطلوب تغذیه‌ی نامناسب و بروز بیماری‌ها، باید یک برنامه‌ریزی غذایی صحیح برای دانش‌آموزان تنظیم کنید تا عملکرد مغز و یادگیری آن‌ها افزایش یافته و سیستم ایمنی بدن نیز تقویت شود. در سالهای اولیه مدرسه ، دانش آموزان تغذیه هایی را که خانواده ها به آنها می دهند را با خود می برند اما در سال های بعد و با رشد دانش آموزان و ورود به مقاطع بالاتر تحصیلی آنها دیگر تمایلی به حمل خوراکی به مدرسه ندارند.

فهرست مطالب:
مقدمه
تغذیه و تقویت حافظه
دلایل اهمیت تغذیه در سنین مدرسه
اهمیت صبحانه برای دانش آموزان
مطالعات انجام گرفته از همیت نقش صبحانه
مصرف آب میزان یادگیری دروس را بالا می برد
تاثیر سوء تغذیه بر یادگیری داش آموزان
فعالیت فکری
مواد مغذی مورد نیاز
برنامه غذایی مدرسه برای بهبود یادگیری
مداخله مدرسه در ارتقاء آموزش تغذیه
برنامه غذایی در خانه
نتیجه گیری
منابع
دانلود فایل

توضیحات بیشتر »

رابطه میزان سواد اولیای دانش آموزان با وضعیت تحصیلی فرزندان آنها

رابطه میزان سواد اولیای دانش آموزان با وضعیت تحصیلی فرزندان آنها

رابطه-میزان-سواد-اولیای-دانش-آموزان-با-وضعیت-تحصیلی-فرزندان-آنها

توضیحات:
تحقیق بررسی رابطه میزان سواد والدین دانش آموزان با وضعیت تحصیلی فرزندان آنها، در 21 صفحه در قالب word و قابل ویرایش.

بخشی از متن:
یکی از عوامل که بر پیشرفت تحصیلی فرزندان تأثیر بسیار موثر می گذارد سطح تحصیلات والدین می باشد سطح تحصیلات والدین یکی از عوامل مقبولیت پیشرفت بشر در جهان امروز است پیشرفت تکنولوژی ، صنعت، بهداشت، و علوم مختلف مدیون این عامل مهم است هر کشوری برای اینکه به بهترین پیشرفت در علم دست یابد به والدینی نیاز دارد که با درک عمیق به همه مسائل راه درست و صحیح به فرزندشان نشان دهند که جز در سایه والدین با سواد میسر نمی شود. تنها جوامعی توانسته اند که تمام مشکلات خود را در زمینه های تغذیه ، پوشاک، بهداشت و آموزش از میان بردارندکه از سطح سواد بالا برخوردار باشند.

فهرست مطالب:
مقدمه
اهمیت تحقیق
سواد اولیاء دانش آموزان
بی سوادی اولیاء دانش آموزان
تربیت فرزندان و نتیجه بخشی آن
سواد والدین و پیشرفت تحصیلی فرزندان
افت کمی، کیفی، تحصیلی کلی، تحصیلی جزئی
شیوه های حضور و مداخله والدین
برنامه ریزی راهی برای رسیدن به هدف
چند عامل مشخص بر پیشرفت فرزندان تاثیر دارد
عوامل موثر بر ترک تحصیل فرزندان
بحث و نتیجه گیری
منابع
دانلود فایل

توضیحات بیشتر »

پاورپوینت (اسلاید) بانک جهانی

پاورپوینت (اسلاید) بانک جهانی

پاورپوینت-(اسلاید)-بانک-جهانی

توضیحات:
پاورپوینت با موضوع بانک جهانی (World Bank group)، در حجم 31 اسلاید قابل ویرایش.

بخشی از متن:
در سال ۱۹۴۶ واشنگتن به عنوان مقر دائمی این بانک انتخاب شد و اولین اقدام بانک در همان سال اعطای وامی به مبلغ ۲۵۰ میلیون دلا ر به فرانسه بود..
سابقا پرسنل بانک جهانی یکنواخت و صرفا مرکب از مهندسین،تحلیلگران مالی و محدود به واشنگتن بود.پرسنل بانک اکنون چند رشته ای و ناهمسان بوده و شامل اقتصاد دانان،کارشناسان خط مشی دولتی،کارشناسان بخشی و دانشمندان علوم اجتماعی است.
امروزه کارکنان از کشور های مختلف بوده و بانک در نظر دارد اعضای خود را بیشتر از کشورهای در حال توسعه انتخاب کند تا آنان بتوانند با فراگیری فنون و مسائل پولی و مالی آنرا در کشور خود پیاده کنند. به طوری که اکنون 40% از کارکنان از طریق دفترهای بانک در کشورهای دیگر کار می کنند.

فهرست مطالب:
تاریخچه
اهداف بانک جهانی
لزوم تشکیل بانک جهانی
ساختار بانک جهانی
موسسات وابسته به بانک جهانی
بانک بین المللی توسعه و ترمیم
موسسه بین المللی توسعه
اهداف
شرکت مالی بین المللی
موسسات مناسب استفاده کننده از خدمات
مرکز تضمین سرمایه گذاری چندجانبه ای
مرکز حل و فصل اختلاف سرمایه گذاری
وظایف و خدمات این مرکز
تحول بانک جهانی
عضویت در گروه بانک جهانی
پذیره نویسی
پذیره نویسی اختیاری و اجباری
منابع مهم تامین مالی بانک
سیاست وام دهی
دلایل عدم پذیرش درخواست وام
برخورد بانک جهانی با کشورهای وام گیرنده
شرایط اعطای تسهیلات
همکاری ایران و بانک جهانی
دانلود فایل

توضیحات بیشتر »

پاورپوینت فصل سوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها

پاورپوینت فصل سوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها

پاورپوینت-فصل-سوم-کتاب-بهره-وری-و-تجزیه-و-تحلیل-آن-در-سازمانها

توضیحات:
پاورپوینت فصل سوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تالیف شهنام طاهری، با عنوان مفهوم و فلسفه مدیریت فراگير بهره وری، در حجم 52 اسلاید.


کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری از جمله منابع مهم بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها در سطح کارشناسی رشته های مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان « مفهوم و فلسفه مدیریت فراگير بهره وری» می باشد که در حجم 52 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها رشته های مدیریت بازارگانی و مدیریت صنعتی در مقطع کارشناسی مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:
نخستین دور بهره وری، سنجش و اندازه گیری است. هر شرکتی برای بهبود بهره وری بايد از سنجش و اندازه گيری عملکرد سازمان شروع کند. بدون سنجش و اندازه گيری عملکرد سازمان و بدون روشی متمرکز، سيستماتيک و تحليلی نمی توان بهبود بهره وری را شروع کرد.

فهرست مطالب:
دور بهره وري
مدار بهره وري
مرحله سنجش و اندازه گیری
طبقه بندی روشهای اندازه گيری و بهره وری در سطح اول و دوم شرکت
طبقه بندی روشهای
اندازه گيری و بهره وری در سطح سوم، چهارم و پنجم
طبقه بندی روشهای اندازه گيری و بهره وری در سطح ششم و هفتم
مدل بهره‌وري فراگير
عناصر محصول که در مديريت بهره وری فراگير در نظر گرفته می شوند
عناصر نهاده هايي که در مديريت بهره وری فراگير در نظر گرفته می شوند
خصوصیات منحصر به فرد(یگانه) مدیریت بهره وری فراگیر
استراتژی استفاده از نظام مديريت بهره وری فراگير
مدل بهره‌وري فراگير جامع دکتر سومانث
CTPM مثالهايي از عوامل غير قابل لمس در مدل
توان مديريت جامع بهره وری فراگير
مزايای عمده CTPM بر ساير سيستمهای سنجش بهره وری
ارزيابی بهره وری
ارزيابی بهره وری –روشاول
ارزيابی بهره وری–روش دوم
مرحله تهيه برنامه عملياتی برای بهبود بهره وری فراگير
منحنی بهره وری کل
انواع برنامه ريزی برای بهره وری
مدلهای برنامه ريزی SPP
مدلهای برنامه ريزی LPP
مرحله بهبود بهره وری
تکنيکهای بهبود بهره وری متکی بر تکنولوژی
تکنيکهای بهبود بهره وری متکی بر مواد
تکنيکهای بهبود بهره وری متکی بر کارکنان
تکنيکهای بهبود بهره وری متکی بر محصول
تکنيکهای بهبود بهره وری متکی بر فرايند يا فعاليت
انتخاب تکنيکهای مناسب
عملی ساختن برنامه بهبود بهره وری
انتخاب استراتژی بهبود بهره وری
تعريف مديريت بهره وری فراگير
چارچوب ادراکی مديريت بهره‌وري
مديريت بهره وری فراگير: اتحاد سه بعد رقابت پذيری
دانلود فایل

توضیحات بیشتر »

پاورپوینت فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها

پاورپوینت فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها

پاورپوینت-فصل-چهارم-کتاب-بهره-وری-و-تجزیه-و-تحلیل-آن-در-سازمانها

توضیحات:
پاورپوینت فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تالیف شهنام طاهری، با عنوان اندازه گيری بهره وری، در حجم 60 اسلاید.


کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری از جمله منابع مهم بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها در سطح کارشناسی رشته های مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان « اندازه گيری بهره وری» می باشد که در حجم 60 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها رشته های مدیریت بازارگانی و مدیریت صنعتی در مقطع کارشناسی مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:
مديران با مطالعه و بررسی شاخص های بهره وری در طی زمان قادر خواهند بود مشکلات و فرصتها را در سازمانهای تحت سرپرستی خود به منظور بهبود بهره وری مشخص سازند .شاخص های بهره وری ، معيارهايي هستند که به مديران در تحليل شاخص های بهره وری در طول زمان و شناخت مشکلات کمک می کند.

فهرست مطالب:
شاخصهای بهره وری
کاربرد شاخص های بهره وری
انواع شاخصهای بهره وری
بهره وری جزئی
بهره وری کل عوامل
بهره وری چند عامل
بهره وری کل
بهره وری جامع کل
برخی نکات در باره استفاده از شاخص های بهره وری
مزايای شاخصهای بهره وری جزئی
محدوديتهای شاخصهای بهره وری جزئی
مزايای شاخصهای بهره وری کل عوامل توليد
محدوديتهای شاخصهای بهره وری کل عوامل توليد
محدوديتهای شاخصهای بهره وری کل عوامل توليد
مزایای شاخصهای بهره وری کلی
محدودیتهای شاخصهای بهره وری کلی
مزایای شاخص بهره وری جامع کل
محدودیتهای شاخصهای بهره وری جامع کل
بهره وری در سازمانهای خدماتی
بهره وری در کارخانه ها
بهره وری و سودآوری
ارتباطات مختلف بين بهره وری کل و سودآوری، نتايج حاصله و نوع تصميم در بنگاه
بهره وری در سطوح مختلف سيستم مديريت
سطح استراتژيک سيستم مديريت
سطح عملياتی سيستم مديريت
سطح اجرايي سيستم مديريت
بهره وری و کيفيت و اصول دمينگ
اصل اول دمينگ: بهبود محصولات و خدمات و برنامه ريزی برای آينده
اصل دوم دمينگ :قبول يک فلسفه جديد
اصل سوم دمينگ: از وابستگی به بازرسی انبوه اجتناب کنيد
اصل چهارم دمينگ: کيفيت مواد ورودی را بهتر کنيد
اصل پنجم دمينگ: مشکلات را بيابيد
اصل ششم دمينگ : روش های مدرن آموزشی را برقرار کنيد
اصل هفتم دمينگ : روش های مدرن سرپرستی را برقرار کنید
اصل هشتم دمينگ: ترس و وحشت را دور کنید
اصل نهم دمينگ:سدها را بشکنید
اصل دهم دمينگ :از اهداف پراکنده و بدون برنامه ریزی پرهیز کنید
اصل یازدهم دمينگ: از حجم کار استانداردی که مقدار آن با اعداد مشخص شده است پرهیز کنید
اصل دوازدهم دمينگ: موانع را برای رسیدن به سربلندی و افتخار از میان بردارید
اصل سیزدهم دمينگ: برنامه های پر محتوا در موارد آموزش حین خدمت و سوادآموزی برقرار کنید
اصل چهاردهم دمينگ: ایجاد ساختاری مناسب
سیکل دمينگ
بهره وری و کنترل کيفيت فراگیر(جامع)
دلایل موجه بودن کنترل کيفيت فراگیر
اهداف مديريت در ارتباط با کنترل کيفيت فراگیر
برقراری سیستم اندازه گیری بهره وری
دانلود فایل

توضیحات بیشتر »

پاورپوینت فصل پنجم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها

پاورپوینت فصل پنجم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها

پاورپوینت-فصل-پنجم-کتاب-بهره-وری-و-تجزیه-و-تحلیل-آن-در-سازمانها

توضیحات:
پاورپوینت فصل پنجم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تالیف شهنام طاهری، با عنوان بهبود بهره وری، در حجم 65 اسلاید.


کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری از جمله منابع مهم بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها در سطح کارشناسی رشته های مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم این کتاب با عنوان « بهبود بهره وری» می باشد که در حجم 65 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها رشته های مدیریت بازارگانی و مدیریت صنعتی در مقطع کارشناسی مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:
بهبود بهره وری یعنی استفاده استفاده مؤثرتر از منابع اعم از نیروی کار ، سرمایه ، زمین و،مواد، انرژی ، ماشین آلات و ابزار، تجهیزات و اطلاعات در فرايند توليد کالاها و خدمات  است. همچنين منبع زمان يکی از شاخصهای در اندازه گيری بهره وری است. در میان منابع، «زمان» فاقد جایگزینی است. مديريت زمان یعنی به کنترل درآوردن زمان و زمانبندی درست کارها و فعالیتها ی بموقع ، از عوامل مهم و مؤثر بر بهره وری است.   

فهرست مطالب:
مقدمه
عوامل مؤثر بر بهره وری
عوامل مؤثر بر بهره وری از نظر «ناکایاما»
عوامل مؤثر بر بهره وری از نظر «سازمان بین المللی کار»
عوامل مؤثر بر بهره وری در آمریکا از نظر سومانث
دیدگاه تکنیکی (نگرش فنی) در مورد بهره وری
دیدگاه (نگرش) فرهنگی
مدل یکپارچه عوامل بهره وری
عوامل درونی مؤثر بر بهره وری بنگاهها
عوامل بیرونی مؤثر بر بهره وری بنگاهها
عوامل خارجی مؤثر بر بهره وری یک سازمان از نظر پرپنکو
عوامل داخلی مؤثر بر بهره وری یک سازمان از نظر پرپنکو
عوامل خارجی مؤثر بر بهره وری
بهره وری محصول
بهره وری کارخانه و تجهیزات
ارتقاء بهره وری از طریق تكنولوژي
ارتقاء بهره وری مواد و انرژی
ارتقاء بهره وری افراد
تعریف توسعه منابع انسانی ((HRD
بهره وری سازمان وسیستم
شیوه مديريت و بهبود بهره وری
تأثیر اصلاحات ساختاری بر بهبود بهره وری
تأثیر تغییرات اقتصادی بر بهبود بهره وری
تأثیر تغییرات جمعیتی و اجتماعی بر بهبود بهره وری
تأثیر منابع طبیعی بر بهبود بهره وری
تأثیر سوخت(انرژی) بر بهبود بهره وری
تأثیر مواد خام بر بهبود بهره وری
کنترل عوامل مؤثر بر بهره وری
عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی کار
کيفيت زندگی کاری
موانع ارتقای بهره وری در خدمات دولتی
الگوی شش مشخصه ای رفتار سازمانی تارو
شیوه انتخاب مديران
مديران کارآفرین
رهبران بصیر
بهره وری و ثبات مديريتی
پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه
راههای بهبود بهره وری
سازمانهای دارای بیماری نرم افزاری
بهره وری و سیستمهای سازمانی
انواع اتلاف
برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
آگاهی از میزان بهره وری
اجرای برنامه های بهبود
برنامه های بهره وری: تکنولوژی
سهیم شدن در سود حاصل از بهره وری
پرسشهایی برای تعیین اولویتهای بهره وری
ساختار اساسی افزایش بهره وری
عناصر اصلی برنامه های بهبود بهره وری
چهارده دستورالعمل برای بهبود بهره وری
تکنولوژی و بهره وری
مراحل پرورش و انتقال تکنولوژی در کشورهای در حال رشد
مراحل انتقال تکنولوژی
دانلود فایل

توضیحات بیشتر »

پاورپوینت تعمیر و نگهداری ساختمان

پاورپوینت تعمیر و نگهداری ساختمان

پاورپوینت-تعمیر-و-نگهداری-ساختمان

توضیحات:
پاورپوینت تعمیر و نگهداری ساختمان، در حجم 39 اسلاید.

بخشی از متن:
از گذشته ها تاکنون دیوارهای بتونی و سنگی و شالوده های ساختمان می بایست دارای جدار ضد آب باشند تا از نفوذ آب به داخل آن تاحد امکان بتوان جلوگیری کرد چراکه همانطور که می دانیم نم و رطوبت می تواند خسارات جبران ناپذیری را به ساختمان وارد کند.
رطوبت شالوده دیوارها ممکن است در اثر ایجاد میعان در فضای داخلی ساختمان و یا نفوذ آب از بیرون ساختمان به درون دیوارها پدید آمده باشد.

فهرست مطالب:
مقدمه
چگونگی تعمیر و لکه گیری نقاطی که از آنها آب به دیوار نفوذ می کند:
جداربندی
سیمان هیدرولیک ضد آب
جلوگیری از نفوذ رطوبت به دیوار
ترک در ساختمان
روش تعمير تركها
دانلود فایل

توضیحات بیشتر »

پاورپوینت انواع حیاط در معماری ایرانی

پاورپوینت انواع حياط در معماري ايراني

پاورپوینت-انواع-حياط-در-معماري-ايراني

توضیحات:
پاورپوینت انواع حياط در معماري ايراني، در حجم 22 اسلاید.

این فایل به بررسی تاثیر شرایط اقلیمی ایران بر طراحی حیاط در ایران و بررسی انواع حیاط در معماری ایرانی می پردازد.

بخشی از متن:
حیاط در خانه‌های قدیمی مرکز و قلب ساختمان بوده است. حیاط مرکزی همراه با ایوان در هر سمت، ویژگی بود که از گذشته‌های دور در معماری ایرانی به چشم می‌آمد. همچنین حیاط محلی برای برگزاری مراسم مختلف نظیر مراسم مذهبی، عروسی و تجمع اقوام بود. معمولاً چهار گوش بوده. ابعاد حیات را تعداد و عملکرد فضاهای اطراف آن تعیین می‌کنند. هر حیاط معمولاً یک حوض و چند باغچه دارد که بسته به شرایط مختلف محلی نظیر آب و هوا و عوامل فرهنگی اشکال متفاوتی می‌یابد.
دانلود فایل

توضیحات بیشتر »

پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستم طبیعی

پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستم طبیعی

پاورپوینت-سازمانها-به-عنوان-سیستم-طبیعی

توضیحات:
پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستم طبیعی، در حجم 59 اسلاید.

بخشی از متن:
سازمان گروههایی هستند که به منظور تحقق هدفهای خاص ایجاد شده اند. دلیل تمایز سازمانها از دیگر گروهها مهم ترین ویژگی آنها یعنی تعیین هدف و رسمیت دادن،می باشد.
سیستم طبیعی:  اولین و مهم ترین هدف سازمانها ،فعالیتهای گروهی است. ویژگی تمایز صرفا همه ویژگیهای مورد نظر نیست وجود هدف و رسمیت دادن ویژگی مهمی است اما ویژگیهای دیگر که در همه گروههای اجتماعی مشترک است،اهمیت بیشتری دارد.

فهرست مطالب:
سیستم عقلایی
سیستم طبیعی
پیچیدگی اهداف
انطباق مطلوبتر سازمان با اهداف
غریزه بقای سازمانها
رابرت میشل نویسنده وبر می گوید
نتایج تمایلات الیگارشی
تفاوت سیستم عقلایی و طبیعی از دیدگاه برانسون
ساختار غیررسمی
ساختار اجتماعی
رسمیت گرایی محکوم به غیرعقلانیت و غیرکارکارایی
پارادایم تحلیل کارکردی
توضیح کارکردی ساختار
پارسونز در باب تحلیل کارکردی
مکاتب منتخب
مایو و مکتب روابط انسانی
مطالعات هاثورن
بلا می گوید
داگلاس مک گروگر در کتاب طف انسانی موسسه
مکتب روابط انسانی
تکنیکهای بهبود سازگاری
جنبش روابط انسانی
سیستم همکاری بارنارد
حیاتی ترین جز یک سازمان موفق
انتقاد بر نظریه بارنارد
دیدگاه نهادی سیلزنیک
جنبه های غیرعقلایی سلزنیک
پذیرش و شرح سلزنیک از دیدگاه کارکردی
دیدگاه سلزنیک
نهادینه سازی سلزنیک
مطالعه مشهور سلزنیک ، سازمان دره تنسی
سیستم اجتماعی پارسونز
سنخ شناسی ”پارسونز“برمبنای کارکردهای اجتماعی
سطح ساختاری
رابطه بین الزامات کارکردی وترتیبات ساختاری
راه حل ساختاری بالز
پارسونز و سیستم فرعی
سطوح اصلی ساختارسازمانی از دید پارسونز
تفاوت در دو دیدگاه عقلایی و طبیعی ناشی از چیست؟
دانلود فایل

توضیحات بیشتر »